【人事担当者向け】創業2年目の無名企業に400名の求人応募が来た話
売り手市場の現代において、ただ求人広告をかけても、優秀な人材を採用するのは難しいですよね。
しかし、とある方法を使った結果、無名のスタートアップ企業に約400名の応募が集まりました。
今回は特別にその採用手法をすべて包み隠さずシェアしていきます。
目次
創業2年目の無名企業に400人の求人応募が集まった理由
弊社は2021年6月に設立したばかりの無名スタートアップ企業です。
しかし”ある施策”を打ち出したところ、零細企業に400名近くの求人応募が届きました。
また下記のような管理職出身の優秀な人材を採用することに成功しています。
- 大手通信事業者（S社）
- ビッグエージェンシー（A社）
- 大手動画配信企業（D社）
- SES最大手企業（T社）
”ある施策”をこの記事をご覧いただいたあなたへ特別に公開いたします！
答えはいま話題の「リスキリング（学び直し）」です
リスキリングとは、「スキルの再習得」のこと。
企業が従業員に対し、職業能力の再開発を行うことで、以下のような効果が得られます。
- 事業の発展
- 業務効率化
- 外注費削減
【疑問】リスキリングと採用力UPとの関係性は？
ここまでの話を聞いて「リスキリングと採用がなんで結びつくの？」と疑問に思った人も少なくないはず。
弊社がリスキリングを用いて、採用率がアップした理由を深掘りして解説していきます。
現代の従業員が企業に求めるニーズの変化
現代の従業員が企業に求めることは、
- やりがい
- 高い給与
- 人間関係
残念ながら上記の3つではありません。
実は近年では「給与」よりも「成長できる」という環境へのニーズが高まっているのです。
昨今の社会の変化を目の当たりにしてきた働く人々は「仕事での成長=自らのキャリアを明確にすること」と捉える意識が強まっています。
成長意欲の高い人材ほど従来の企業従属型ではなく、主体的なキャリア形成を目指す価値観を身につけたといえるでしょう。
リスキリング×Webマーケティング＝採用力UP
インターネットが主体になった今、改めて注目度が高まっているのがWebマーケティングスキル。
個人・企業を問わず、スキルを習得する事で利益を圧倒的に増加させることができる能力です。
そしてこれからの人事プランニングとして、優秀な人材を確保・育成するための方程式があります。
それがズバリ、「リスキリング×Webマーケティング＝採用力UP」です！
弊社は「リスキリング×Webマーケティング」を使って、2ヶ月間で約400名の求人応募を確保しました。
【リスキリング手法をシェア】採用に繋がったポイント
リスキリングを用いた採用手法は再現性が高いです。
弊社が実際に取り組んだ求人活動の3つのポイントを公開いたします。
①職種はWebマーケターで求人広告を打ち出す
弊社はもともと広告代理店事業がメインの会社でした。
ただしWebマーケティングの新規事業を広めたい想いがあり、Webマーケター・Webデザイナーで求人広告を出稿。
するとWebマーケティングは今トップレベルの人気を誇る職種のため、スキルを身につけたい優秀な人材から多くの応募が集まった結果につながりました。
Web・ITに関する新規事業の立ち上げだけでなく、社内のWeb担当者を募る場合も有効的な手段をいえるでしょう。
②未経験OK＋1年間のカリキュラムをアピール
弊社では独自のリスキリングカリキュラムを作成しており、自社教材をフックに求人広告をかけていました。
また基礎からみっちりレクチャーしていくプログラムのため、業種・職種を縛らずに未経験OKも積極的にアピール。
その結果「未経験からでもスキルが身につけられる環境が整っている」という志望動機を挙げる求職者があとを絶たなかったです。
③副業＋フリーランスOKにして逆に帰属性UP
「入社後の独立を歓迎してしまうと、帰属意識が減って離職してしまうのでは？」と感じる人もきっと大勢いらっしゃるでしょう。
しかし先ほども述べたとおり、今の求職者が企業に求めているのは「成長できる」という整っている環境です。
囲い込もうとすればするほど、あなたの企業が最も欲しい優秀な人材は一方的に離れていってしまいます。
そして意外かもしれませんが、弊社のほとんどの従業員が「引き続き成長できる会社で学んでいきたい」と残ってくれています。
2022年の下半期から採用活動に本腰を入れていますが、2023年現時点の離職率はなんと”0%”です。
逆転の発想をもって、現代の働き方にふさわしい企業を目指していきましょう。
まとめ
改めて弊社が行なった採用手法のポイントをお伝えすると以下のとおり。
- 職種はWebマーケターで求人広告を打ち出す
- 未経験OK＋1年間のカリキュラムをアピール
- 副業＋フリーランスOKにして逆に帰属性UP
ぜひご活用してみてください！
未経験を取る余裕は無い…という声もあります
「未経験＝Webマーケターとしての経験が無いだけ！」のため、優秀な人材は世の中にはたくさんいます。
営業部や経営管理部で自社商材の知識を蓄えつつ、マーケターとしての知識を蓄えれば大丈夫です。
8時間勤務のうち、6時間は自社の業務。うち、2時間は習熟の業務に当てられる。と考えましょう。
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- メリット1：求人の応募数改善に大きく貢献できる
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