解決方法

現在の従業員が企業に求めることは？

残念ながらこれではありません…。

従業員が求める企業へのニーズ変化が起きています。

実は従業員が企業に対して、求める要素は年々変化しています。
近年では「給与」よりも「成長できる」という環境へのニーズが高まっているのです。

激しい社会の変化を目の当たりにしてきた従業員は「仕事での成長＝自らのキャリアを明確にすること」と捉える意識が強まっています。
成長意欲の高い人材ほど、従来の企業型従来型ではなく主体的なキャリア形成を目指す価値観が常識に。

従業員に適切なスキル習熟の機会を与えることで、モチベーションアップに繋がります！

Webマーケティングの重要性

インターネットが主体になった現代において、ビジネスの基本になっているのがWebマーケティングスキルです。

個人・法人を問わず、スキルを習得することで利益を最大化させる可能性を秘めています。

サイトの制作運用が外注任せ

Web広告の運用がわからない

古い営業資本のまま動けない

Webでの売り方がわからない

膨大な外注費を大幅に削減

コンセプトに沿った広告運用

新たなる顧客・販路の拡大

データを駆使した営業戦略

従業員が現代のニーズに合わせた学習を行う事で、外注費の削減や販路の拡大につなげる事ができます！

これからの人事プランニング

優秀な人材を確保・育成するためには
学べるニーズ×Webマーケティング＝”リスキリングを充実させることが重要です！

WebRuにできること

WebRuは「就業しながらスキルを再習得」することが可能です。
現代の働き手は、就業しつつ新たな能力やスキルを磨くことに高い期待を抱いています。
WebRuを導入することで、従業員と企業どちらに対しても大きなメリットがあるでしょう。

WebRuの3つの導入効果

 採用問題

• 応募数が少ない
• 優秀な人材から応募がない
• 採用単価が見合わない

差別化できていないことが原因

採用売り手市場の現在、競合他社と差別化を図れるかが、採用充足のカギになります。

 人事・労務問題

• 入社後の離職率が高い
• 社員のモチベーションが低い
• 業務に能動性がない

ES（従業員満足度）の向上が必須

「仕事を学ぶ」という目的意識を持ってもらうことで、ES（従業員満足度）が向上し、最終的にはCS（顧客満足度）のアップにも直結します。

組織問題

• 社内にSE担当がいない
• Web広告のノウハウがない
• 覚えられる人がいない

内製化への取り組みが重要

現在、様々なITシステムが開発・導入されている反面、新たな技術に対応できる人材は減少傾向にあります。
このような事態を踏まえ、社内のITリテラシー向上は将来的に重要な財産になります。